Hier finden Sie interessante Neuigkeiten aus der ‚Einfach mehr Wir’- und Mediationswelt sowie nicht weniger interessante ‚Einfach mehr Wir’-Netzwerkpartner (Mit:Menschen). Haben Sie Fragen oder sind der Meinung, Sie würden mein Networking bereichern, zögern Sie bitte nicht, mich anzuschreiben.
Stay Interviews – Strategische, proaktive Personalgespräche, von denen Sie nur profitieren können. Und das tiefgreifend, umfassend und zukunftsorientiert.
Stay Interviews oder Bleibegespräche sind ein sehr wertvolles und effektives Feedback- Instrument. Sie sind KEINE Exit-Gespräche nach einer eingereichten Kündigung, sondern ein Austausch mit Mitarbeitenden, die aktuell nicht im Begriff sind, das Unternehmen zu verlassen. In Stay Interviews geht es darum, herauszufinden, was Ihre leistungsstarken Kräfte an der Arbeit in Ihrem Unternehmen schätzen und wo […]
Teamgespräche
Speziell für Führungskräfte: In den meisten Meetings treffen Sie Mitarbeitende. Tagesgeschäft. In einer anderen wichtigen Besprechung treffen Sie viel mehr als Mitarbeitende, Insidergeschäft, sozusagen. Die Entscheidungen, die dabei getroffen werden, wirken sich wiederum direkt auf Ihre meisten Meetings aus. Es geht um Leistungsfähigkeit und Loyalität, legitime Erwartungen an Ihr Team. Legitime Erwartungen haben Ihre Mitarbeitenden […]
Das Mediationsgesetz (MediationsG) vom 21. Juli 2012 (BGBl. I S. 1577) – Grundlagen und Rahmenbedingungen im Rahmen einer Konfliktlösung
Auch bei konkreten Konflikten bildet meine humanistische Maxime die Basis, auf der ich mit den Parteien zukunftsorientierte Perspektiven und Lösungen erarbeite. Eine weitere sichere Leitplanke dabei sind die gesetzlichen Regelungen. Sie definieren das Verfahren, die Rolle des/der Mediators/in sowie die wesentlichen Säulen des Mediationsprozesses: Neutralität, Allparteilichkeit, Freiwilligkeit und die Verschwiegenheitspflicht. Das geltende Mediationsgesetz können Sie […]